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学习《民法典》| 依法治企 有“典”可依——企业篇学习《民法典》| 依法治企 有“典”可依——企业篇
《民法典》具有划时代的意义，堪称“社会生活的百科全书”，关系到人们生活的方方面面。那么企业又该如何“依法治企”呢？针对这个问题，南检君对《民法典》涉及企业管理的内容进行了梳理，我们一起来看看吧. Part 1
营利法人需依法登记成立、合法经营 【法条】第七十七条 营利法人经依法登记成立。 第八十三条 营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。 营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。 【“典”读】法人人格否认制度,指司法审批人员在特殊情况下，对公司的股东特别是董事在管理公司的事务中从事各种不正当行为严重损害公司债权人的利益时，应当不考虑公司的独立人格，而要求公司的股东与公司对债权人承担连带责任的制度。这里的连带责任,指法人和出资人对法人债务负连带的清偿责任。即无论法人对债权人的债务是否超出出资人的出资额,出资人都要负责。 Part 2
被派遣员工因工侵权，用工单位承担责任 【法条】第一千一百九十一条第二款 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 【“典”读】《侵权责任法》规定劳务派遣单位承担补充责任，《民法典》作了修改，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任，即直接承担按份责任，而不是连带责任。相比《侵权责任法》《民法典》赋予了用人单位在承担员工职务侵权的责任后，向在职务侵权中有故意或重大过失的员工追偿的权利。 Part 3
企业应当保护员工个人信息 【法条】第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。 【“典”读】企业应当采取必要的技术、管理措施，保护员工个人信息的安全。例如采用信息加密、权限管理、网络监控等方式，对员工个人信息进行保护和监控。同时，企业应当严格控制员工个人信息的收集、使用和传输，明确告知员工信息处理的目的、方式、范围，尽可能减少信息泄露的风险。 Part 4
企业应加强措施预防和制止“性骚扰” 【法条】第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 【“典”读】随着民法典的落地，明确企业的防护、报告义务以及民事责任，企业应当及早完善公司管理制度，以保护女职工合法权益、应对并合法处理“性骚扰”事件。 Part 5
有疫情也不怕，线上办公、线上交易很方便 【法条】第五百一十二条 【电子合同标的交付时间】通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人的签收时间为交付时间。电子合同的标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为提供服务时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提 供服务时间不一致的，以实际提供服务的时间为准。 电子合同的标的物为采用在线传输方式交付的，合同标的物进入对方当事人指定的特定系统且能够检索识别的时间为交付时间。电子合同当事人对交付商品或者提供服务的方式、时间另有约定的，按照其约定。 【“典”读】如果标的是交付商品并采用快递物流方式交付的，是收货人的签收时间；如果标的为提供服务的，一般是生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间；如果上述凭证没有时间或者与实际提供服务的时间不一致的，以实际提供服务的时间为准。 |
